ещё
свернуть
Все статьи номера
Не прочитано
4
Апрель 2019года
Сотрудники

Оплата за работу в выходные дни

Какие начисления учитывать при расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни, помимо оклада? Например, надбавки, премии?

Ответ. При расчете доплаты за работу в выходные и праздники учитывайте премии и надбавки вместе с другими стимулирующими и компенсационными надбавками, если у сотрудников повременная система оплаты труда. Брать только начисления по окладу либо по дневной или часовой ставке нельзя. Такие выводы даны в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П.

Все премии учтите при расчете доплаты после того, как их начислили. Годовые и квартальные премии нужно учесть в случае, если работа в выходной была в том периоде, за который начисляете премию.

При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П). На практике бывают случаи, когда размер премии в локальных актах или трудовом договоре не закреплен, там прописан лишь способ расчета. Чтобы включить премию в расчет доплаты, должны быть выполнены два условия:

  • размер уже известен на момент расчета переработки; 
  • премия учитывается в том месяце, когда ее начислили (при этом срок выплаты премии значения не имеет).