ещё
свернуть
Все статьи номера
Не прочитано
10
Октябрь 2019года
Сотрудники

Как оформить дополнительную работу

Как трудоустроить сотрудника на 1,25 ставки без совместительства?

Ответ. Дополнительную работу на 0,25 ставки можно оформить по совмещению. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника (ч. 1 ст. 60.2 ТК).

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, действуйте в такой последовательности.

Получите от сотрудника согласие на совмещение. Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении укажите:

— работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем; 
— срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу. Например, на период отпуска другого сотрудника или до приема нового сотрудника на должность; 
— размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме. В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещении не вносите (разд. 3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Вместе с тем законодательство не устанавливает ни максимального, ни минимального размера такой доплаты (ст. 151 ТК). Таким образом, доплату за совмещение профессий (должностей) определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения. Кроме того, она может быть заранее установлена в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном акте организации, например в положении об оплате труда (ст. 149, 8 ТК).