ещё
свернуть
Все статьи номера
Не прочитано
10
Октябрь 2019года
Сотрудники

Как рассчитать компенсацию при увольнении

Сотрудница увольняется сразу после декретного отпуска. Расчетный период взяли до ухода в декрет. Провели индексацию окладов за это время, но средняя заработная плата получилась ниже действующего МРОТ. Надо ли рассчитать компенсацию при увольнении исходя из МРОТ?

Ответ. Да, надо. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении средний месячный заработок сотрудника не может быть меньше установленного минимума. Несмотря на то, что во время отпуска по беременности и родам сотрудница фактически не работает, за ней сохраняется должность. А в перечне периодов, исключаемых при подсчете стажа для права на ежегодный отпуск, период отпуска по беременности и родам не поименован. Следовательно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск после декретного средний заработок сотрудницы доводят до МРОТ.