ещё
свернуть
Все статьи номера
Не прочитано
10
Октябрь 2019года
Сотрудники

Как рассчитать сотрудника, который проработал меньше месяца

Сотрудника приняли на работу 16 сентября, увольняется он 2 октября. Работник имеет право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Сколько дней неиспользованного отпуска компенсируется?

Ответ. Необходимо компенсировать 2,5 дня отпуска на дату увольнения. Если сотрудник в своем первом и единственном в данной организации рабочем году был занят менее 11 месяцев, то за этот год ему положена компенсация пропорционально отработанному времени (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте по формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска=Продолжительность полного ежегодного отпуска:12×Количество полных отработанных месяцев

За полный отработанный месяц принимайте период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключите. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил № 169.