ещё
свернуть
Все статьи номера
Не прочитано
11
Ноябрь 2019года
Сотрудники

Как вывести из штатного расписания ставки

Из штатного расписания надо вывести пять штатных единиц, при этом часть работников попадают под сокращение. Как действовать учреждению?

Ответ. Увольняя сотрудника по сокращению численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру (ст. 179 и 180 ТК). Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления человека на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК).

Процедура увольнения по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Нужно:

— издать приказ о сокращении численности или штата; 
— определить, имеет ли кто из работников преимущественное право оставления на работе; 
— сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей); 
— уведомить сотрудника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК); 
— предложить сотруднику другую вакантную должность (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК); 
— оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности (ст. 72.1 ТК); 
— уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить об этом в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032–1); 
— согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК); 
— выплатить выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК); 
— уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).

Уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК).