ещё
свернуть
Все статьи номера
Не прочитано
12
Декабрь 2019года
Документы

Как оформить диспансеризацию

Как оформить дни диспансеризации? Требовать ли от сотрудников после диспансеризации какие-либо документы?

Ответ. Трудовой кодекс не говорит, как работник должен отчитаться за день диспансеризации. Чтобы исключить нецелевое использование дней, работодатель может установить правила в локальном акте. Так учреждение определит, как предоставить дни для диспансеризации, как работник должен отчитаться о том, как их использовал.

В марте 2019 года чиновники считали, что работник не обязан подтверждать, что использовал свободный день по назначению. Теперь Роструд изменил свою позицию и разрешил учреждениям прописать порядок и требования. Но он по-прежнему не уточняет, какими документами сотрудники должны подтвердить, что в свободный от работы день проходили диспансеризацию.

Чтобы сотрудники не злоупотребляли своим правом и не использовали оплачиваемый день в других целях, добавьте в правила внутреннего трудового распорядка раздел о диспансеризации. Установите оптимальный порядок, по которому будете предоставлять оплачиваемый день. Пропишите, кто имеет на него право и как часто, как сотрудники используют право на диспансеризацию и подтверждают, что прошли ее.